Despidos y reclamos laborales

¿Te despidieron y querés saber qué te corresponde cobrar?

¡Cuidado! Antes de aceptar o firmar cualquier liquidación, hay que verificar el cálculo.
Muchas empresas ofrecen menos de lo que corresponde por ley,
o directamente no te abonan nada.
No aceptes ni firmes nada sin asesorarte.

Consulta gratuita, confidencial y por WhatsApp. Vos decidís.

Si sos trabajador, consultá gratis →

Despidos y reclamos laborales

¿Trabajás en negro o te pagan menos de lo que te corresponde?

¡Atención! Si no estás registrado o tu registración es incorrecta, corresponde intimar a tu empleador para que cumpla la ley
Defendé tus derechos
Consultá antes de seguir cobrando menos.

Tu correcta registración es un derecho y una OBLIGACIÓN.

¿Estoy correctamente registrado? Averigualo →

Despidos y reclamos laborales

¿Te quieren despedir y te están presionando para renunciar?

¡Importante! Si renunciás, no te corresponde cobrar indemnización. No es lo mismo que te manden ellos la carta de despido porque no te van a corresponder los mismos rubros.
No renuncies sin asesorarte.
Consultá antes de renunciar.

No dejes que tu empleador te engañe.

Consultá gratis ahora →

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¿Te identificás con alguna de estas situaciones?

Si respondés que sí a alguna de estas, hablá con nosotros antes de tomar cualquier decisión.

Te despidieron sin causa o con una causa que no se ajusta a lo que realmente pasó.

Te ofrecieron firmar una liquidación o un acuerdo y no sabés si el monto está bien calculado.

Trabajás o trabajabas total o parcialmente en negro, sin recibo o con parte del sueldo "en mano".

Te despidieron estando embarazada o en licencia por maternidad o paternidad.

Te presionaron para que renuncies o firmes un telegrama de renuncia.

Te bajaron el sueldo, la categoría o las tareas antes de despedirte.

Quiero una consulta gratuita →

¿Qué tipo de despido tuviste?

En cualquiera de estos casos podés tener derecho a una indemnización. Consultanos sin compromiso.

Despido sin causa

El empleador decide terminar la relación laboral sin invocar ningún motivo. Es la situación más común.

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Despido con causa injustificada

Te invocaron una causa para no pagarte la indemnización, pero esa causa no está probada o no es real.

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Despido discriminatorio

Por embarazo, licencia, actividad sindical o cualquier otro motivo discriminatorio. Da lugar a una indemnización agravada.

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Despido indirecto

Vos mismo/a te considerás despedido/a por incumplimientos graves del empleador (falta de pago, en negro, malos tratos).

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¿Cómo funciona?

Tres pasos simples. Sin papelerío previo, sin compromisos.

Nos contás tu caso

Por WhatsApp o la plataforma que elijas, de forma gratuita y completamente confidencial.

Evaluamos todo

Analizamos tu situación y te explicamos en lenguaje claro qué derechos tenés y qué podés reclamar.

Reclamás lo que te corresponde

Si decidís avanzar, nos ocupamos de todo el proceso. Cobramos si vos cobrás.

Preguntas frecuentes

Las dudas más comunes de quienes atraviesan un despido o están por firmar una liquidación.

Si te despidieron sin causa, la ley establece un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, además del preaviso omitido, la integración del mes de despido, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. Si trabajabas total o parcialmente en negro, pueden sumarse multas que aumentan bastante el monto final. El cálculo exacto depende de tu sueldo, tu antigüedad y tu situación registral, por eso conviene revisarlo antes de aceptar cualquier oferta.

Depende de qué y cómo firmaste. Si firmaste un acuerdo que no fue homologado ante el SECLO o la Justicia, en muchos casos todavía se pueden reclamar diferencias. No asumas que ya no podés hacer nada: contanos cómo firmaste y te decimos qué opciones tenés.

Sí. No estar registrado no te quita el derecho a cobrar una indemnización por despido. Además, la falta de registración puededar lugar a multas adicionales que pueden llegar a incrementar el monto que te correspondería si hubieses estado en blanco. Son reclamos algo más complejos, pero si se hacen bien, pueden tener buenos resultados.

El plazo de prescripción para los reclamos laborales en Argentina es de 2 años contados desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, podés perder el derecho a reclamar. Cuanto antes consultes, más fácil es reunir la documentación y los testigos que hagan falta para tu caso.

La ley protege especialmente a las trabajadoras embarazadas y a quienes están en licencia por maternidad. Si te despiden durante el embarazo o dentro de un período posterior al parto, se presume que el despido está relacionado con esa situación y corresponde una indemnización agravada, además de la indemnización común por despido. Lo mismo puede aplicar a licencias por paternidad según el caso.

Una renuncia genuina no da derecho a indemnización, solo a la liquidación final. Pero si te obligaron o presionaron para firmarla, o si en realidad la empresa incumplió con vos de forma grave (falta de pago, cambios abusivos, malos tratos), puede tratarse de un despido indirecto, que sí genera derecho a indemnización. Son casos que requieren analizar bien los hechos antes de definir la estrategia.

La consulta en casos de reclamos laborales es completamente gratuita y sin compromiso. Los honorarios del abogado generalmente se cobran como un porcentaje de la indemnización obtenida, es decir, solo cobramos si ganamos. No tenés que pagarnos nada por adelantado para empezar a reclamar.

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